家族で営む農業経営では、役割や労働時間、報酬といった就業条件が曖昧になり、不満やストレスの原因となることがあります。

そこで、家族間での経営目標、役割分担、労働報酬などを明確にする「家族経営協定」を締結することで、家族それぞれの責任と役割が明確になり、モチベーションの向上や家族一人ひとりが互いに尊重し合う関係の構築が期待できます。

また、次世代へのスムーズな経営継承に向けた体制づくりにも繋がります。

この機会に、ご家族で農業経営の未来について話し合ってみてはいかがでしょうか。

興味のある方、締結を検討されている方は、お気軽にご連絡ください 。